ANALISIS PENGARUH PENERAPAN ABSENSI MELALUI E-OFFICE TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI KANTOR STASIUN MADIUN DENGAN KEDISIPLINAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING

Abstract

Abstrak

Dalam mencapai kinerja yang baik, perusahaan harus mampu menentukan peraturan yang baik bagi individu maupun bagi operasional perusahaan yang salah satu aspek penting yaitu kedisiplinan pegawai. Aspek kedisiplinan pegawai pada kantor Stasiun Kereta Api Madiun ditentukan oleh ketepatan waktu serta kepatuhan pegawai terhadap SOP yang dijalankan. Sebagai pelaksanaan SOP, maka digunakan sistem pendataan kehadiran yang terpusat dengan basisdata kepegawaian Kantor Stasiun Kereta Api Madiun, yaitu sistem absensi e-office. Metode ini menggunakan probability sampling dengan melalui wawancara para pegawai sejumlah 34 orang yang dilaksanakan di Kantor Stasiun Kereta Api Madiun. Analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji kualitas data menggunaka uji validitas, uji reliabilitas, uji hipotesis yaitu uji t, moderate regression analysis (MRA), dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa setelah penerapan absensi e-office (X) terhadap produktivitas pegawai (Y) dengan melalui kedisiplinan (Z) terdapat hubungan positif tetapi tidak signifikan dan tidak dapat memoderasi.