Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Bhirawa Steel Surabaya)

Nina Ayu Wijaya, Hari Purwanto, Liliek Nur Sulistiyowati

Abstract


The employee performance is influenced by discipline, motivation, and a good work environment. Employees who have high discipline improve performance. Highly motivated employees can encourage work more enthusiasm. A good work environment makes employees’ comfortable working so they can improve their performance. The purpose of this study was to determine the effect of partial and simultaneous discipline, motivation, and work environment on the performance of PT Bhirawa Steel Surabaya employees and to find out the variables that had a dominant influence.The population of this research is all 311 employees of PT Bhirawa Steel Surabaya's production department. As a sample, 63 respondents were taken. Data analysis using t test, F test, multiple regression analysis and coefficient of determination and dominant variables.The results showed that discipline, motivation, and the work environment had a partial and simultaneous effect on the performance of the employees of PT Bhirawa Steel Surabaya. And as the variable that has the most dominant influence is the work environment.

Keywords: discipline, motivation, work environment, employee performance


Full Text:

PDF

References


Ardakani, A.E., Jowkar, B., & Mooghali, A. 2012. The Effect of Organizational Environment on Performance and Job Satisfaction (Case study of Shiraz University). Journal of Basic and Applied Scientific Research.

Ayer, Johanes Eliezer. 2016. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Supiori. Jurnal Agri-Sosio-Ekonomi Vol.12 No.3 Unsrat.

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Chandrasekar, K. 2011. Workplace Environment and Its Impact on Organizational Performance in Public Sector Organization. International Journal of Enterprice Computing and Business System (Online).

Dhermawan, Anak Agung Ngurah Bagus. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi,dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan. Vol. 6 No. 2.

Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE

Hasibuan, Malayu S. P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Jannah, Anita; Fitria, Bulan Tati; Hadiat, Endang. 2014. Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karier, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Cimahi. Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Enterprenuership. Vol. 8. No.2.

Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Pratiwi, Annisa. 2014. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja PegawaiPada PT. Telekomunikasi Indonesia,Pekalongan. Artikel ilmiah. Semarang: Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro.

Sanjaya, Muhammad. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Ros In Yogyakarta. Skripsi. Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.

Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.

Simanjuntak, Payaman J. 2011. Manajemen & Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Suprihati. 2014. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Perusahaan Perusahaan Sari Jati di Sragen. Jurnal Paradigma 1(1) Universitas Islam Batik Surakarta.

Utari. 2015. Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Wonogiri). Naskah Publikasi. Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Wibowo. 2007. Manajemen kinerja edisi ketiga. Jakarta: Rajawali Pers.

Widyaningtyas, Rika. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Macanan Jaya Cemerlang Klaten). Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia. Vol. 5 No. 5.

Yuniar, Bintang; Farida, Naili; Widiartanto. 2016. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. KAO di Kota Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis Vol. 5. No. 1.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

Indexed by:

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun

Kampus 3 Lantai 2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jl. Auri no. 14-16 Madiun