Pengaruh Status Pekerja PKWT Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel Intervening pada PG Rejo Agung di kota Madiun

Win arsih, Heny Sidanti, Hari Purwanto

Abstract


PG Rejo Agung employees have different worker status where each part has the rights, duties and obligations set by the company, so that it will have an impact on employee performance and job satisfaction Research aims to find out and analyze the influence of the status worker PKWT on performance of employees at PG Rejo Agung in Madiun, to know and analyze the effect of status workers employees satisfaction against PKWT on PG Rejo Agung in Madiun, to know and analyze employee satisfaction influence on performance of employees at PG Rejo Agung in Madiun, and to know and analyze the status of PKWT through job satisfaction influence on performance of employees at PG Rejo Agung in Madiun. Method in a study using a quantitative approach. The population in peneliaan numbered 511 respondents.  sampling techniques using a purposive sampling, determination of the number of sample is calculated using the formula so that the total sample slovin in research as much as 225 respondents. Research has proven the validity of the instrument and reliabilitasnya. Technique of data analysis using t-test and the test using path analysis to test the sobel test. The research results showed that (1) the Status of workers PKWT positive effect on performance of employees PG Rejo Supreme (2) Status of workers PKWT positive effect on job satisfaction PG Rejo Agung (3) job satisfaction the positive effect on performance PG Rejo Agung, (4) the influence of the status worker PKWT on performance tended to pass PG Rejo Agung job satisfaction.

 

Keywords:  Job status, job satisfaction, performance

 


Full Text:

PDF

References


Arikunto, Suharsimi. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta

BPS, 2011. Data Strategis BPS. Jakarta: BPS

Dariyo, A. 2014. Psikologi Perkembangan Dewasa Muda. Jakarta: Grasindo

Fatmawati, A. P. F. 2013. Pengaruh motivasi kompensasi melalui kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, JournalSocial and Politic, 1(1), 1-10

Fattah, H.. 2017. Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Elmatara

Ghozali, I. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21. Semarang: UNDIP

Hidayah, N. 2016. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Profita, edisi 4. 1-12.

Indrawati, A.D. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Kepuasan Pelanggan Pada Rumah Sakit Swasta Di Kota Denpasar. Jurnal manajemen strategi bisnis dan kewirausahaan, 7(2), 135-142

Megadinanta, D. H. 2017. Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Garudafood Putra putri Jaya Departmen HCS. Jurnal ilmu manajemen 5(3), 1-13

Mulyapradana dan Hatta. 2016. Jadi Karyawan Kaya Genius Mengetahui dan Mengelola hak keuangan karyawam. Jakarta: Transmedia pustaka

Noermijati. 2013. Kajian Tentang AktualisasiTeori Herzberg, Kepuasan Kerja dan Kinerja Spiritual Manajer Operasional. Malang: Universita Brawijaya

Nofriansah, D. 2018. Penelitian Kualitatif Analisis Kinerja Lembaga Pemberdayaan Masyarakat Kelurahan. Sleman: Deep Publish

Notoatmodjo, S. 2010. Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta

Nugraha, B. A. 2017. Pengaruh Status Pekerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Auto 2000 Sukun Malang). Journal JAB, 44(1), 96-104

Nurachmad, M. 2013. Panduan Membuat Peraturan dan Perijinan dalam Perusahaan, Yogyakarta: Medpress

Prihantoro, A. 2015. Peningkatan Kinerja Sumber daya Manusia Melalui Motivasi Disiplin Lingkungan Kerja dan Komitmen. Sleman: Deep Publish

Rahadi, D. R. 2010. Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusi. Malang: Tunggal Mandiri

Rismawati, 2018. Evaluasi Kinerja. Jakarta: Celebes media Pekasa

Saefulloh. 2013. Pengaruh Status Kepegawaian Terhadap Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap. Jurnal Kebidanan dan keperawatan. 9(1), 65-73.

Sanuddin, F. D. P. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Semen Tonasa. JurnalModus, 25(2), 217-231

Saputri, C. D. J. 2018. Kepuasan Kerja Karyawan Ditinjau Dari Job Insecurity Dan Status Kepegawaian. Jurnal Psikologi, 1(1), 1-12

Sarwono, J. 2010. Metode penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta: Graha Ilmu

Sudaryo, Y. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset

Sugiyono. 2012. Statistika untuk penelitian. Bandung:Alfabeta

________. 2016. Metode Penelitian Kombinasi. Bandung: Alfabeta

¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬________. 2016. Metode Penelitian pendidikan Pendekatan Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:Alfabeta.

Tangkilisan, 2007. Manajemen Publik. Jakarta: Grasindo.

Thahir, A. 2014. Buku Ajar Perilaku Organisasi. Sleman: Deepublish

Umar, H. 2005. Business an Introduction. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama

Widyana, I. G. N. 2016. Efek pemoderasian status kepegawaian pada pengaruh motivasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Jurnal manajemen strategi bisnis dan kewirausahaan, 10(1), 1-15


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

Indexed by:

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun

Kampus 3 Lantai 2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jl. Auri no. 14-16 Madiun