ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) UP3 MADIUN

Tutut Ayu Permatasari

Abstract


In an agency or organization employee career development is very important for the success of the organization in achieving a planned goal. Career is a pattern of work and is closely related to one's experience. Career development is the process of improving individual work abilities that are achieved to achieve the desired career. This research was conducted at PT. PLN (Persero) UP3 Madiun. This study aims to determine the factors that influence employee career development at PT. PLN (Persero) UP3 Madiun. The population in this study were employees of PT. PLN (Persero) UP3 Madiun with a total sample of 55 respondents. The data analysis technique used is factor analysis. The results showed that there were three factors that influenced the career development of an employee including social factors with the initial variable attitudes of employers / co-workers, training, company policy, loyalty to the organization. Whereas the supporting factors of employee career development are personal factors which consist of fate, education, and achievement as well as psychological factors which consist of experience in working out of flexibility, performance. Dominant factors that influence are Attitudes of employers or coworkers which have the largest loading factor value of 0.798.

Keywords: Career, Career Development


Full Text:

PDF

References


Ayu, G., Pradnyawati, K., & Komalasari, Y. (2017). Pengaruh Prestasi Kerja Dan Pelatihan Karyawan Terhadap Pengembangan Karier Di Adhijaya Hotel Kuta-Bali. Manajemen, 13(1), 177–188.

Agung, Dimas. (2014). Analisis faktor-faktor Pengembangan Karir Pustakawan.Jurnal Pengembangan Sumber Daya Manusia Pascasarjana Universitas Airlangga.

Egota, Depri. 2015. “Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengruhi Pengembangan KarirKaryawan pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) TBK Cabang Pekanbaru.”Jurnal Jom FISIP Volume 2 No.1

Ghozali. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete: Semarang: Badan Penerbit

Universitas Diponegoro

Ghozali. 2013. Aplikasi Analisis Multivariete: Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Hasibuan. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara

Hastuti, Fitri Ratih. 2017. Pengaruh Pengalaman Kerja, Pendidikan, dan Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada Dinas Pendidikan di Kabupaten Sleman Yogyakarta. Journal (diunduh tanggal 15 Mei 2019)

Kerja, P. P., Pelatihan, P. D. A. N., Nyoman, N., Candra, W., & Ardana, I. K. (2016). TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DI PT . PLN ( PERSERO ) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia PENDAHULUAN Setiap perusahaan dituntut untuk terus meningkatkan kualitas sumber daya manusianya . Sumber daya manusia yang berkualitas a. 5(9), 5839–5867.

(Karir et al., 2015)Karir, P., Pada, K., Bank, P. T., Persero, I., Cabang, T. B. K., Sutrisna, D. E., & Si, M. (2015). No Title. 2(1), 1–14.

Moh , Agus Tulus . (1995). Manajemen Sumber Daya Manusia: Jakarta : PT. Gramedia

Nurjannah. (2010). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keputusan Konsumen Dalam Menggunakan Ponsel GSM Tipe Qwerty. Skripsi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.

Parimita, widya, dkk. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. POS INDONESIA(Persero) Bekasi. Manajemen, 6(1).

Pendidikan, P., Dan, P., Karir, P., Pegawai, K., Kantor, P., Kekayaan, P., … Tewal, B. (n.d.). Lelang Manado the Effect of Education , Training and Career Development To Employee. 5(2), 2790–2798.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif , Kualitatif, dan R& D. Bandung: Alfabeta

Sumadewi, Asri Ni Putu., & Suwandana, Made I Gusti. (2017). Pengaruh Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja, Pendidikan, Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir. Manajemen, 6(8), 4070-4098

Rosyidawaty, Soffi. (2018). "Pengaruh Pengembangan Karir Terrhadap Kinerja Karyawan Di Telkomsel Regional Jawa Barat." Journal Management Vo. 5, No.1

Wirawan. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Psikologi, Hukum Ketenagakerjaan, Aplikasi dan Penelitian: Aplikasi dalam Organisasi Bisnis, Pemerintah dan Pendidikan. Jakarta : Raja Grafindo Persada

Wiratmanto. (2014). Analisis faktor Dan Penerapannya Dalam Mengidentifikasi Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Konsumen TerhadapPenjualan Media Pembelajaran. Skripsi Universitas Negeri Yogyakarta.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

Indexed by:

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun

Kampus 3 Lantai 2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jl. Auri no. 14-16 Madiun