RANCANG BANGUN SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE AHP BERBASIS DESKTOP PADA PDAM KABUPATEN MADIUN

Eko Desta Budi Santoso, Nasrul Rofiah Hidayati, Fatim Nugrahanti

Abstract


Perkembangan teknologi yang pesat dapat mempermudah kirneja pegawai dalam suatu perusahaan. Sistem yang berjalan saat ini di PDAM Kabupaten Madiun proses pengolahan data dan penilaian kinerja karyawan masih menggunakan Microsoft Excel sehingga membutuhkan waktu yang cukup lama untuk melakukan perhitungan berdasarkan kriteria-kriteria tertentu. Selain itu, penilaian yang dilakukan masih bersifat manual dan belum relevan dengan keadaan sebenarnya sehingga tidak dapat digunakan sebagai dasar pengambilan keputusan. PDAM Kabupaten Madiun kesulitan dalam menentukan prestasi kinerja pegawai karena belum adanya sistem yang mendukung. Tujuan dalam penelitian ini adalah merancang dan membangun sistem pendukung keputusan penilaian kinerja karyawan dengan menggunakan metode AHP yang dapat menghasilkan perhitungan yang akurat dikarenakan dalam perhitungannya menggunakan metode AHP. Model pengembangan sistem yang digunakan dalam penelitian adalah Model Waterfall. Adapun langkah pengembangan metode ini adalah sebagai berikut: rekayasa sistem, analisis, perancangan, pembuatan program, pengujian, dan pemeliharaan. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa dengan adanya sistem penilaian kinerja karyawan dapat mempermudah pegawai dalam melakukan penilaian kinerja karyawan. Sistem yang dibangun dengan menggunakan metode AHP sehingga perhitungan menjadi lebih akurat. Sistem yang dibangun dapat membantu dalam pengambilan keputusan pimpinan.

 

Kata Kunci : Sistem Pendukung Keputusan, Penilian Kinerja Karyawan, Metode AHP


Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Kantor Sekertariat:
Universitas PGRI Madiun
Jl. Auri No. 14-16  Kota Madiun 63118
Lt 3 Kantor Program Studi Teknik Informatika
email :  senatik@unipma.ac.id
 
 

Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.