PENERAPAN METODE TOPSIS UNTUK PENGANGKATAN KARYAWAN KONTRAK MENJADI KARYAWAN TETAP

Nalsa Cintya Resti, Aidina Ristyawan

Abstract


Dalam sebuah perusahaan, seorang karyawan kontrak harus menjalani serangkaian tes agar dapat diangkat menjadi karyawan tetap. Karyawan harus mengisi sejumlah formulir dan dilakukan seleksi dengan beberapa aspek/kriteria yang telah ditentukan perusahaan. PT Bina Artha Ventura adalah sebuah perusahaan yang sedang berkembang. Dalam melakukan seleksi karyawan terdapat beberapa aspek yang dijadikan poin penilaian. Dalam seleksi tersebut membutuhkan waktu yang cukup panjang dan terkadang hasil seleksi tidak sesuai harapan perusahaan sehingga menghambat kinerja perusahaan itu sendiri.Dalam penelitian ini, penulis menguraikan proses menentukan status karyawan kontrak menjadi karyawan tetap menggunakan metode TOPSIS (Technique For Other Reference by Similarity to Ideal Solution). Beberapa aspek yang dijadikan kriteria penilaian dalam penelitian ini adalah: data penjualan, data tagihan, kedisplinan, kompensasi keterlambatan, penampilan, loyalitas, pengalaman bekerja, tingkat pendidikan, tanggung jawab, kejujuran, dan tata krama.Hasil dari penelitian ini didapatkan bahwa metode TOPSIS dapat dijadikan referensi manager perusahaan dalam penentuan karyawan kontrak menjadi karyawan tetap.

Kata kunci: TOPSIS, Pengangkatan Karyawan, PT BAV

Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Kantor Sekertariat:
Universitas PGRI Madiun
Jl. Auri No. 14-16  Kota Madiun 63118
Lt 3 Kantor Program Studi Teknik Informatika
email :  senatik@unipma.ac.id
 
 

Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.