Penerapan Metode TOPSIS Untuk Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Website

Abstract

Perusahaan PT. Tiga Putra Rahma Perkasa yang bergerak dibidang pemasaran saat ini sedang berupaya meningkatkan kualitas terutama untuk karyawan trainning. Namun dalam proses meningkatkan kualitas perusahaan, membutuhkan penilaian khusus untuk karyawaan yang saat ini penilaian masih dalam kendala dengan tahap tatap muka langsung. Sehingga proses penilaian memakan waktu yang lama. Pada penilaian karyawan ini dapat dipecahkan menggunakan metode TOPSIS, dan akan dikembangkan menggunakan model pengembangan waterfall. Dengan adanya sistem yang dibuat dan menerapkan metode TOPSIS, bisa menyelesaikan permasalahan serta membantu pihak perusahaan dalam menentukan karyawan training dengan efisien dan akurat.