APAKAH TEAM WORK KARYAWAN BISA OPTIMAL APABILA TERJADI KONFLIK INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJA KURANG MENDUKUNG?
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik individu dan lingkungan kerja terhadap team work karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif guna mengetahui pengaruh antar variabel. Sampel yang digunakan dalam penelitian sejumlah 90 karyawan pada intansi pemerintah di Kota Madiun. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik individu dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap team work karyawan. Artinya apabila dalam kelompok kerja terjadi konflik individu dan lingkungan kerja tidak mendukung, dapat menurunkan team work karyawan. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh dominan terhadap team work karyawan.
Full Text:
PDFReferences
Budianto, A. A. T., & Katini, A. (2015). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada pt perusahaan gas negara (persero) tbk sbu distribusi wilayah jakarta. Junal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 3(1).
Gunawan, M. R. (2017). Pengaruh lingkunan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik dan komunikasi terhadap kepusan kerja pegawai di bagian umum sekretariat daerah kabupaten soppeng. Jurnal Mirai Manajemen, 2(1), 1–16.
Hatmawan, A. A. (2015). Pengaruh konflik kerja, beban kerja serta lingkungan kerja terhadap stres pegawai pt pln (persero) area madiun rayon magetan. Jurnal Akuntansi Dan Pendidikan, 4(1), 1–8. https://doi.org/10.25273/jap.v4i1.678
Marpaung, M. (2014). Pengaruh kepemimpinan dan team work terhadap kinerja karyawan di koperasi sekjen kemdikbud senayan jakarta. Jurnal Ilmiah WIDYA, 2(1), 1–8.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2010). Manajemen. Bandung: Erlangga.
Rusdiiansyah. (2017). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja karyawan kantor pada pt pln (persero) wilayah kalimantan timur & kalimantan utara sektor pembangkit mahakam di samarinda. eJournal Administrasi Bisnis, 5(3), 1–15.
Setyaningrum, R. (2016). Pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja (studi pada karyawan pt jasa raharja cabang jawa timur). Jurnal Administrasi Bisnis, 36(1), 1–10. Retrieved from administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/download/1419/1884
Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja kerja pegawai bappeda. Jurnal Teknik Industri, 2(1), 1–6. https://doi.org/2302 934X
Tumengkol, S. (2016). Dinamika konflik dalam organisasi. Jurnal LPPM Bidang EkoSosBudKam, 3(1), 1–12.
Virgiyanti, & Sunuharyo, B. S. (2018). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan divisi fresh pt trans retail indonesia (carrefour) plaza tangerang city. Jurnal Administrasi Bisnis, 61(2), 1–6.
Wartini, S. (2015). Strategi manajemen konflik sebagai upaya meningkatkan kinerja teamwork tenaga kependidikan. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 6(1), 1–10. https://doi.org/10.29244/jmo.v6i1.12194
Widianingrum, A., & Djastuti, I. (2016). Pengaruh lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik dan stres kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada pt kereta api indonesia (persero) daerah operasional iv semarang). Journal of Management, 5(2), 1–10.
Yasa, I. W. M. (2017). Pengaruh konflik peran dan ambigunitas peran terhadap kinerja pegawai melalui mediasi stress kerja pada dinas kesehatan kota denpasar. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 4(1), 38–57. https://doi.org/10.22225/JJ.4.1.203.38-57
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
FIPA: Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi is indexed by
 |  | ||||
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.