PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV MADIUN GARMENT

Linda Dwi Anggun Mardika Wati, Supri Wahyudi Utomo, Farida Styaningrum

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV Madiun Garment. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 160 karyawan CV Madiun Garment yang mengambil sampelnya dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan meliputi statistic deskriptif, uji instrumen, uji asumsi klasik, pengujian hipotesis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f. Hasil penelitian uji t dan uji f menunjukkan bahwa lingkungan kerja, kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV Madiun Garment.

Full Text:

PDF

References


Aji, O. P., Suryoko, S., & Budiatmo, A. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Masscom Graphy Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 4(2), 20-29.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Mangkunegara, A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Priyatno, D. (2012). Belajar Cepat Olah Data Statistik dengan SPSS. Yogyakarta. Andi Yogyakarta.

Putra, F.R. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. Naraya Telematika Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 6 (1)

Pomalingo, R. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15 (5)

Rizqy, P., & Ngatno, N. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Kantor PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop IV Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 5(4), 53-48.

Sadzwina, R. & Gilang A. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Hotel Kartika Chandra Jakarta). eProcedings of Management, 2(1)

Safitri, E. (2013). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen (JIM), 1(4).

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung; Alfabeta.

Siregar, S. (2014). Statistik Parametrik Untuk Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Bumi Aksara.

Sunyoto, D. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.

Wahjono, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.