ANALISIS PENERAPAN HUMAN RESOURCE ACCOUNTING (HRA) : METODE KOMPENSASI DALAM KONSEP MANUSIA SEBAGAI ASET
Abstract
Full Text:
PDFReferences
Harahap, Sofyan Safri. 2011. Teori Akuntansi Edisi Revisi 2011. Jakarta : PT RajaGrafindo Persada
Ikhsan, Arfan. 2008. Akuntansi Sumberdaya Manusia: Suatu Tinjauan Penilaian Modal Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu
Komite SAP. 2012. Standar Akuntansi Pemerintahan. Jakarta : Salemba Empat
Lev dan Schwartz. 1971. On The Use of the Economic Concept of Human Capital in Financial Statements. The Accounting Review, 46 (1) : 103 - 112
Lubis, Arfan Ikhsan. 2014. Akuntansi Keperilakuan edisi 2. Jakarta : Salemba Empat Moleong. 2012. Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung : PT Remaja Rosdakarya
Offset Naukoko, Princilvanno A. 2014. Akuntansi Sumber Daya Manusia. Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Sam Ratulangi Manado, hlm. 43 - 51 : (online), (http://ejournal.unsrat.ac.id, diunduh 5 Maret 2018)
Purnamasari, F., Masinah., Rachman A. (2016). Analisis Dollarized Attitude Model Sebagai Dasar Kapitalisasi Nilai Sumber Daya Manusia Terhadap Disclosure Laporan Keuangan Perusahaan (Studi Kasus Pada PT. Matahari Putra Prima Store, Tbk di Surabaya). Jurnal Akuntansi Equity, 2 (3) : 368 - 374
Riahi, Ahmed dan Belkaoui. 2011. Teori Akuntansi Buku Satu. Jakarta : Salemba Empat
Sari, Rani N. (2016). Perlakuan Akuntansi Biaya Pengembangan Sumber Daya Manusia
Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Samarinda. Jurnal Ekonomi dan
Keuangan, 13 (1) : 32 - 47.
Sugiyono. 2013. Trik Menyusun Skripsi, Tesis, Disertasi. Bandung: Alfabeta Bandung Supriyono. 2017. Akuntansi Keperilakuan. Yogyakarta : Gadjah Mada University Press.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
FIPA: Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi is indexed by
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.