PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEALER HONDA PT. NUSANTARA SURYA SAKTI MADIUN
Abstract
Full Text:
PDFReferences
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Darodjat, A. T. (2015). Konsep-konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini.Bandung: PT refika Aditama.
Edison, E., Anwar, Y. & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung: Alfabeta.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung:Alfabeta.
Hasibuan, P. S. M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara
Hamali, Y., A. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:PT Buku Seru.
Indrawijaya, I. A. (2014). Teori, Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: PT Refika Aditama.
Ibrahim, M., & Meilany, P. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Kasus Bagian Operasional PT. Indah Logistik Cargo Cabang Pekanbaru). Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Riau, 2(2) 1-11.
Mangkunegara, P.A. (2015). Manajemen Sumber daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosda Karya.
Mangkunegara, P.A. (2017). Evalusi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika Aditama
Lathifah, A. F. U., & Rustono, A. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Madrasah Aliyah Negeri (MAN) Cimahi. eProceedings of Management, 2(2) 1164-1171
Noor, J. (2011). Metodologi Penelitian: Skripsi, Tensis, Disertasi, Dan Karya Ilmiah.Jakarta: Kencana.
Priansa, J. P. & Garnida, A. (2013). Manajemen Perkantoran Efektif, Efisien, dan Profesional. Bandung: Alfabeta.
Sedarmayanti . (2011). Membangun dan mengembangkan kepemimpinan serta meningkatkan kinerja untuk meraih keberhasilan. Bandung: PT Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2014). Restrukurisasi Dan Pemberdayaan Organisasi. Bandung: PT Refika Aditama
Refbacks
- There are currently no refbacks.
FIPA: Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi is indexed by
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.