Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Trans JBTB APP Madiun

Wahyuning Maulidyah Lestari

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Trans JBTB APP Madiun. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap yang bekerja di PT PLN (Persero) Trans JBTB APP Madiun sebanyak 60 karyawan. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap khususnya yang bekerja di Madiun berjumlah 60 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah berjenis sampel jenuh. Pengumpulan data dalam penelitian menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan meliputi statistik deksriptif, uji instrumen, uji asumsi klasik dan pengujian hipotesis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi (R²), uji t dan uji F dengan bantuan SPSS for windows versi 16. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Trans JBTB APP Madiun. 2) Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Trans JBTB APP Madiun. 3) Motivasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Trans JBTB APP Madiun.

Full Text:

PDF

References


Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT Rineka Cipta

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Farida, U. & Hartono, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo: Unmuh Ponorogo Press

Fathoni. A. (2006). Organisasi & Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rineka Cipta

Ghazali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T. H. (2012). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE

Hasibuan, Malayu, S. P. (2014) Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: PT Bumi Aksara

Mangkunegara, P. A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Meilany, M. dan Ibrahim M. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kasus Bagian Operasional PT Indah Logistik Cargo cabang Pekanbaru. Jom FISIP. 2 (2), 1-11.

Moeheriono. (2010). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor: Ghalia Indonesia

Moorhead, G. & Griffin, R. W. (2013). Perilaku Organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jakarta: Salemba Empat

Notoatmodjo, S. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Priyatno, D. (2009). SPSS untuk Analisis Kolerasi, Regresi, dan Multivariate. Yogyakarta: Gava Media

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada

Samsudin, S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pusaka Setia Sastrohadiwiryo, B. S. (2005). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sedarmayanti. (2014). Restrukturisasi dan Pemberdayaan Organisasi : Untuk Menghadapi Dinamika Perubahan Lingkungan. Bandung: PT Refika Aditama

Siregar, S. (2014). Statistik Parametrik Untuk Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Bumi Aksara

Sitepu, A., T. (2013). Bebab Kerja dan Motivasi Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Tabungan Negara Tbk. Cabang Manado. Jurnal EMBA. 1 (4), 1123-1133.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: CV Alfabeta

Terry, G. R. (2014). Prinsip-prinsip Manajemen. Jakarta: PT Bumi Aksara

Torang, S. (2014). Organisasi & Manajemen Perilaku, Struktur, Budaya & Perubahan Organisasi. Bandung: ALFABETA

Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada

Yusuf, B. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Kuangan Syariah Cetakan ke-1. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.




FIPA: Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi is indexed by

     
      

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

View My Stats

Flag Counter