ANALISIS EFEKTIVITAS JOB PERFROMANCE DALAM PENGEMBANGAN KARIER KARYAWAN DI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM ( PDAM ) TIRTA TAMAN SARI KOTA MADIUN

Lissa Malantia Hasanah, Isharijadi Isharijadi, Juli Murwani

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas kinerja dalam pengembangan karier karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Taman Sari Kota Madiun pada periode tahun 2016. Karyawan yang menjadi subjek penelitian sejumlah 150 terdiri atas 8 bagian. Penelitian ini dilakukan dengan mengidentifikasi efektivitas kinerja melalui kualitas dan kuantitas yang ditunjukkan kemudian dianalisis bersama tahap-tahap dalam pengembangan karier. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan dokumentasi. Keabsahan data dalam penelitian ini menggunakan uji kredibilitas yaitu triangulasi sumber. Teknik analisis data menggunakan Reduksi Data (data reduction), Penyajian data (Data Display), Verifikasi Data (Conclusion Drawing). Hasil menunjukkan bahwa: (1) kinerja karyawan sudah 85% efektif dari kuantitas dan kualitas kerja serta beberapa indikator pendukung yaitu kesesuaian dengan standart, adanya sistem penilaian kinerja dan adanya evaluasi penilaian yang dilakukan secara berkala. (2) Proses pengembangan karier sudah 70% dapat dilaksanakan sesuai tahap-tahap akan tetapi masih diperlukan beberapa perbaikan dalam tahap perencanaan pengembangannya.

Kata Kunci: Efektivitas, Job Performance, Pengembangan Karier


Full Text:

PDF

References


Egota D & Sutrisna E. (2015). Analisis Faktor-faktor yang MEMPENGARUHI PENGEMBANGAN KARIER KARYAWAN pada PT. Bank Negara Indonesia (PERSERO), Tbk Cabang Pekanbaru. JOM FISIP Volume 2 No. 1.( https://jom.unri.ac.id/index.php/JOMFSIP/article/viewFile/5060/4941,diunduh 3 April 2017)

Febriansah E.R. (2016). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja

Karyawan Melalui Kepuasan Karier dan Komitmen Karier

sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Bank

Perkreditan Rakyat Kecamatan Sidoarjo, Kabupaten Sidoarjo, Jawa

Timur).Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis & Call For Paper FEB. UMSIDA. (eprints.umsida.ac.id, diunduh 2 Februari 2017)

Hutasuhut, ZF. (2014). Pengembangan Karir : Career

Acceleration Development Program (Cadp) Pada Pt Pln (Persero) Distribusi Jawa Tengah Dan D.I. Yogyakarta. Jurnal Ekonomi. Universitas Diponegoro Semarang. (eprints.undip.ac.id, diunduh 8 Februari 2017)

Isnandar A.R. (2014). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pegembangan Karier Karyawan pada PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA, Tbk Area Makassar. Universitas Hassanudin Makasar. (https://unhas.ac.id/,diunduh 8 Februari 2017)

Mangkuprawira, S. (2009).Bisnis, Manajemen,dan Sumberdaya Manusia. Bogor: IPB Press

Masrinda, A. R. (2013). Analisis Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Dumbo Raya Gorontalo.Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Universitas Negeri Gorontalo.(eprints.ung.ac.id, diunduh 4 Maret 2017)

Peraturan Pemerintah No. 46 Th. 2011.Tentang Sistem Penilaian Prestasi Kerja atau Kinerja Pegawai Negeri Sipil. (www.bkn.go.id, diunduh 28 April 2017)

Peraturan Daerah Kota Madiun No. 10 Th. 2011.Tentang Perusahaan Daerah Air Minum. (www.surabaya.bpk.go.id, diunduh 2 Juni 2017)

Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara No. 1 Th. 2013 Kententuan Pelaksanaan PP No. 46 Th 2011. Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil.(www.bkn.go.iddiunduh 29 Mei 2017)

Peraturan kepala Badan Kepegawaian Negara No. 22 Th 2013. Tentang Pedoman Penyusunan Perencanaan Pengembangan Pegawai Negeri Sipil.(www.bkn.go.id, diunduh 11 Juni 2017)

Puspita D. E. (2009). Analisis Pengaruh Pengembangan Karier Berbasis Kompetensi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai ( Studi Kasus Pelaksana Administrasi Institut Pertanian Bogor). Institut Pertanian Bogor. (repository.ipb.ac.id, diunduh 8 Februari 2017)

Ristanti J.A & Dihan F.N.(2016). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Kepuasan Kerjaterhadap Kinerja Karyawan PT Pertamina Persero RU IV Cilacap.ASSETS: Jurnal Akuntansi dan Pendidikan, Volume 5, Nomor 1. UII Yogyakarta.(http://e-journal.unipma.ac.id/index.php/assets/article/view/1187/996, diunduh 19 September 2017)

Sedarmayanti.(2011). Membangun dan Mengembangkan Kepemimpinan serta Meningkatkan Kinerja untuk Meraih Keberhasilan.Bandung: Refika Aditama

Siagian, S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Bumi Aksara

Sugiyono.(2014). Cetakan kelima.Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta

Tedi Pitri, S. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Di Pdam Kota Sukabumi Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawanpdam Kota Sukabumi.Jurnal Ekonomedia; ISSN 2252-8369; STIE PASIM; Sukabumi, April 2016; No. 4; Volume 7. (www.jurnal.stiepasim.ac.id, diunduh pada 2 Mei 2017)

Winarti, Hartono dan Tukijan. (2015). Analisis Kepuasan Karier untuk Meningkatkan Kinerja Dosen ( Studi Emperik pada Kopertis Wilayah VI Jawa Tengah). Seminar and Call For Paper ( Research and Practice).STIE Dharmaputra Semarang. (ejurnal.stiedharmaputra-smg.ac.id, diunduh 8 Februari 2017)


Refbacks

  • There are currently no refbacks.