ANALISIS HUMAN RELATION DAN KONDISI FISIK LINGKUNGAN DALAM MENGEMBANGKAN ETOS KERJA KARYAWAN PT.KAI DAOP VII MADIUN

Anggita Anis Wijayanti, Isharijadi Isharijadi, Juli Murwani

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji penerapan Hubungan Antar Manusia (Human Relation) dan Kondisi Fisik Lingkungan dalam Mengembangkan Etos Kerja Karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif yaitu menggambarkan tentang karakteristik (ciri-ciri) individu, situasi atau kelompok tertentu. Teknik pengumpulan data yang digunakan berupa interview dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan narasumber yang berkompeten untuk memberikan informasi. Narasumber penelitian ini adalah pihak unit Jalan Rel & Jembatan, Sarana, Pengusahaan Aset dan PBJ. Jenis data dan sumber data yang digunakan adalah data primer melalui wawancara mendalam dengan para narasumber. Hasil menunjukkan bahwa mengembangkan keahlian interpersonal sangat penting dalam membina hubungan antara atasan maupun bawahan, karena baik secara langsung maupun tidak langsung kemampuan karyawan sangat mempengaruhi produktivitas anggotanya. Namun masih ada karyawan yang tidak maksimal dalam berinisiatif, karena karyawan tersebut masih canggung dengan rekan karyawan yang ada, tidak percaya diri dan takut gagal dalam melakukan pekerjaan yang baru.      

Kata Kunci : Human Relation, Kondisi Fisik Lingkungan, Etos Kerja

Full Text:

PDF

References


Arikunto, S. (2013). Manajemen Penelitian. Penerbit Rineka Cipta, Jakarta.

Buchari (2014). Etos Kerja dan Perkembangan Ekonomi. Penerbit LP3ES, Jakarta.

Dessler,Gary. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 14.Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

Effendy, O.U. (2010). Ilmu Komunikasi: Teori dan Praktek. Penerbit PT. Remaja Rosdakarya, Bandung

_______, (2011). Hubungan Masyarakat. Penerbit PT. Remaja Rosdakarya, Bandung

_______, (2013). Human Relation dan Public Relation. Penerbit Mandar Maju, Bandung

Ginting, D.C. (2016). Etos Kerja - Panduan Menjadi Karyawan Cerdas. Penerbit Elex Media Komputindo, Jakarta

Handoko, T.H. (2014). Manajemen. Penerbit BPFE, Yogyakarta

Herujito, Y.M. (2010). Dasar-Dasar Manajemen. Penerbit PT. Grasindo, Jakarta.

Moleong, L.J. (2012). Metodologi Penelitian Kualitatif. Penerbit PT Remaja Rosdakarya. Bandung

Nazir, M. (2011). Metode Penelitian. Penerbit Ghalia Indonesia

Nitisemo, A.S. (2011). Manajemen Personalia : Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Ghalia Indonesia

Priansa D.J dan Garnida A. (2013) Manajemen Perkantoran : Efektif, Efisien, dan Profesional. Penerbit Alfabeta, Bandung

Robbins, S.P. (2010). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Penerbit Erlangga, Jakarta

Ruslah, R. (2014). Manajemen Public Relation dan Media Komunikasi. Penerbit PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Sugiyono, (2014). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Method). Penerbit Alfabeta, Bandung.

________, (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Method). Penerbit Alfabeta, Bandung.

Siagian, S.P. (2015). Filsafat Administrasi. Penerbit PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Silalahi, U. (2015). Asas-Asas Manajemen. PT. Refika Aditama, Bandung.

Sukoco, B.M. (2015). Manajemen Administrasi Perkantoran Modern. Penerbit Erlangga, Jakarta.

Wihartanti, L.V. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Pengawasan Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Sragen). Assets: Jurnal Akuntansi dan Pendidikan. Vol 5(2).


Refbacks

  • There are currently no refbacks.