PENGARUH KOMPENSASI UPAH DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.KAI (PERSERO) DAERAH OPERASI VII MADIUN

Agnes Widarningrum, Satrijo Budiwibowo, Juli Murwani

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa pengaruhkompensasi upah dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT KAI (Persero) DAOP VII Madiun. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif inferensial dengan menggunakan statistik parametris. Penelitian ini membahas mengenai pengaruh Kompensasi Upah (X1) dan Motivasi Kerja (X2) dengan Kinerja Karyawan (Y). Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan metode statistik dengan uji parsial t dan uji simultan F. Kemudian dengan hasil uji hipotesis yang menggunakan rumus uji simultan F membuktikan bahwa semua variabel independen (Kompensasi Upah dan Motivasi Kerja) secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Dengan tingkat signifikansi yang digunakan adalah 0,05 yang menunjukkan variabel kompensasi upah dan motivasi kerja berpengaruh simultan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Kompensasi Upah; Motivasi Kerja; Kinerja Karyawan


Full Text:

PDF

References


Arikunto, S. (2013). Manajemen Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.

Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Erlangga.

Darodjat, T. A. (2015). Konsep – Konsep Dasar Manajemen Personalia. Bandung: PT. Refika Aditama.

Ghozali, I.(2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Semarang: Universitas Diponegoro.

Hanggraeni Dewi. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia

Hasibuan, Malayu S.P. (2008). Organisasi & Motivasi. Jakarta. PT. Bumi Aksara.

Indrawan, R. Dan Yaniawati, R.P. (2014). Metodologi Penelitian untuk Manajemen, Pembangunan, dan Pendidikan. PT Refika Aditama, Bandung.

Mangkunegara Anwar Prabu. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Moeheriono. (2010). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Penerbit Ghalia Indonesia: Bogor

Priyatno, D. (2013). Analisis Korelasi, Regresi dan Multivariate dengan SPSS. Yogyakarta: Gava Media.

Rivai & Sagala. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT. RajaGrofindo Persada.

Satrijo B.W. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun. Vol 6 (1).

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.

Tanto W & Fransisca A. (2015). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Jaya Abadi Bersama. Agora Vol. 3 (2) : (http://media.neliti.com/media/publication/36406-ID-pengaruh-motivasi-dan-kompensasi-terhadap-kinerja-karyawan-pada-pt-sinar-jaya-ab.pdf diunduh 02 September 2017)

Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Yusuf, B. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta: PT. RajaGrofindo Persada.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.




FIPA: Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi is indexed by

     
      

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

View My Stats

Flag Counter