PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP LOYALITAS PERAWAT MAGANG PADA RUMAH SAKIT LANUD ISWAHJUDI MAOSPATI KAB. MAGETAN
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap loyalitas perawat magang pada rumah sakit Lanud Iswahjudi Maospati Kabupaten Magetan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian adalah perawat magang yang bekerja di Rumah Sakit Lanud Iswahjudi yaitu sebanyak 145 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknil purposive sampling, sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 95 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif, uji istrumen, uji asumsi klasik, dan pengujian hipotesis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, analisis koefisiensi determinasi (R2), uji t dan uji f dengan bantuan IBM SPSS Statistic versi 20. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas perawat magang, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas perawat magang, sedangkan secara simultan menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap loyalitas perawat magang.
Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja, Loyalitas Perawat Magang, Rumah Sakit Lanud Iswahjudi
Full Text:
PDFReferences
Agus Murdiyanto. 2012. Analisis Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Motor Hepy Cabang Jawa Tengah.Tema Vol 9 Edisi 1, April 2012.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Berto Kristanto Purba. 2017. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Study Kasus PT. Capella Dinamik Nusantara Cab.Kandis).JOM FISIP, 4 (1), 4-5.
Duwi Priyatno. 2009. Analisis Korelasi, Regresi, dan Multivariate. Yogyakarta : Gaya Media.
Duwi Priyatno. 2016. SPSS Handbook Analisis Data, Olah Data, dan Penyelesaian Kasus-kasus Statistik. Jakarta : PT. Buku Seru.
Hamzah Uno.2009. Teori Motivasi dan Pengukurannya Analisis di Bidang Pendidikan.Jakarta : Bumi Aksara.
Handoko Hani. 2014. Manajemen Edisi 2. Yogyakarta : BPFE.
Handoko Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi 2.Yogyakarta : BPFE.
Handoko Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta : BPFE.
Handoko Hani. 2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi II Cetakan Keempat Belas.Yogyakarta : BPFE.
Imam Ghozali. 2013. Aplikasi Analisis Multivariant dengan Program IBM SPSS 20.Semarang : Universitas Diponegoro.
Istijanto Oei. 2010. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Gramedia.
M. Kadarisman. 2012. Manajemen Kompensasi. Jakarta : PT. RajaGrafindo Persada.
Malayu S.P. Hasibuan. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Malayu S.P. Hasibuan. 2007. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Malayu S.P. Hasibuan. 2014 organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas.Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Malayu S.P. Hasibuan. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Nik Amah. 2016. Determinan Loyalitas Nasabah (Study Kasus Bank Syariah Di Kota Madiun). Assets : Jurnal Akuntansi dan Pendidikan , 5(2), 162.
Oerip Poerwopoespito. 2000. Mengatasi Krisis Manusia di Perusahaan. Jakarta : PT. Grasindo.
Rahmadan Safitri. 2015. Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Putera Lautan Kumala Lines Samarinda.eJournal Administrasi Bisnis, 3(3),659.
Sentot Imam Wahjono. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat.
Saydam Gouzali. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia : Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta : Djambaran.
Siagian Sondang P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Siswanto Sastrohadiwiryo. 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia.Jakarta : Ghalia Indonesia.
Siswanto Sastrohadiwiryo. 2005. Manajemen Tenagan Kerja Indonesia.Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Method). Bandung : Alfabeta.
Suharsimi Arikunto. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta
Tubagus Achmad Darodjat. 2015. Konsep-konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. Bandung : PT. Refika Aditama.
Ulber Silalahi. 2014. Asas-asas Manajemen. Bandung : PT. Refika Aditama.
Wilson Bangun. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga.
Wayan Bagia. 2015. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
FIPA: Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi is indexed by
 |  | ||||
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.