PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA TAMANSARI KOTA MADIUN
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PDAM Tirta Tamansari Kota Madiun. Sampel dalam penelitian ini adalah sebagian karyawan di PDAM Tirta Tamansari Kota Madiun yang berjumlah 105 orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kerja (X1) terhadap kepuasan kerja (Y) karyawan PDAM Tirta Tamansari Kota Madiun, dengan nilai sig pada kolom motivasi kerja (X1) = 0,000< 0,05 nilai signifikansi; (2) terdapat pengaruh yang signifikan budaya organisasi (X2) terhadap kepuasan kerja (Y) karyawan PDAM Tirta Tamansari Kota Madiun, dengan nilai sig pada kolom budaya organisasi (X2) = 0,000< 0,05 nilai signifikansi yang ditentukan; (3) terdapat pengaruh secara simultan antara motivasi kerja (X1) dan budaya organisasi (X2) terhadap kepuasan kerja (Y) karyawan PDAM Tirta Tamansari Kota Madiun, dengan nilai sig F = 0,000 < 0,05 nilai signifikansi yang ditentukan.
Kata Kunci: Motivasi, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja
Full Text:
PDFReferences
Amanda, E.; Budiwibowo, S.; Amah, N. (2016). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun. Assets: Jurnal Akuntansi dan Pendidikan. Vol 6 No 1 April 2017 Hlmn. 85-92.
Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
Brahmasari dan Suprayetno, 2008. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Surabaya: Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol.10, NO. 2, September 2008: 124-135.
Hadari Nawawi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gajah Mada Univessity Press.
Hadari Nawawi dan M. Martini Hadari. 2014. Kepemimpinan yang Efektif. Yogyakarta: Gajah Mada Univessity Press.
Handoko T Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Hendra dan Handoyo Seger, 2013. Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Pada Karyawan Bank BTPN Madiun. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi Vol. 2 No. 2 Agustus 2013.
Indraswari dan Djastuti MS. 2012. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan Kantor Unit PT Telkom Regional IV Semarang. Jurnal on-line: http://www.unnes.ac.id (diunduh tanggal 23 Februari 2017).
Mangkunegara A.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya ofseet.
Mardiono Dian. 2014. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. STIESIA Surabaya: Jurnal Ilmu & Riset Manajemen Vol. 3 No. 3 (2014).
Priyatno, Duwi. 2016. Belajar Alat Analisis Data dan Cara Pengolahannya dengan SPSS. Yogyakarta: Gava Media.
Riduwan. 2004. Metode & Teknik Menyusun Tesis. Bandung: Alfabeta.
Siagian. 2009. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan(Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2013. Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Kencana Perdata Media Group.
Tumbelaka Steven S.X, dkk. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Intention To Leave. Universitas Brawijaya Malang: Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 3 No.1, Januari 2016.
Uha Ismail Nawawi. 2013. Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
FIPA: Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi is indexed by
 |  | ||||
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.