PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA TAMAN SARI KOTA MADIUN

Ariani Enggar Yuliawati, Supri Wahyudi Utomo, Juli Murwani

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi secara simultan maupun parsial terhadap PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun dimana metode penentuan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling. Adapun jumlah sampel tersebut adalah sebanyak 30 karyawan. Dalam penelitian pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Data dianalisis dengan analisis regresi linier berganda. Penelitian ini membuktikan bahwa 1) Kompetensi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan 3) Kompetensi dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun.

Full Text:

PDF

References


Agusta, Leonando & Sutanto, Eddy Madiono. (2013). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan. Program Manajemen Bisnis. Agora Vol.1, No.3, 2013 (http://studentjournal.petra.ac.id , diakses 15 September 2019)

Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS21(edisi ketujuh). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogero.

Harlie. M. (2010). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan. Vol.11, No.2, Oktober 2010 (http://journal.stieikayutangi bjm.ac.id, diakses 15 September 2019).

Hasibuan, Malayu S.P.(2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.

Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha. 2008. Kompetensi Plus : Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis. Penerbit : Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Kato, Masanori, dan Arik Prasetya. 2011. “The Effect of Finansial dan Nonfinancial Compensation to the Employee Performance.” The 2nd International Research Symposium in Service Management (Juli): 381-391.

Marwansyah. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Megita, Candra. 2014. Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai. Vol.4, No.1, 2014 (http://ejournal.undiksa.ac.id , diaskses 15 September 2019).

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Komputer. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.

Nawawi, Hadari. (2006). Evaluasi dan manajemen kinerja di lingkungan perusahaan dan industri. Yogyakarta: Gadjah Mada Univercity Press.

Omollo, Pamela Akinyi. (2015) “Effect of Motivation on Employee Performance of Commercial Bank Kenya : A Case Study of Kenya Commercial Bank”International Journal of Human Resource Studles, Vol.5, No.2, 2015 (http://dx.doi.org, diakses 15 September 2019).

Permatasari, Ita Rifiani. (2006). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan. MODERNIASAI Vol.2, No.3 ,Oktober 2006 (http://ejornal.unikama.ac.id, diakses 15 September 2019).

Priyatno, Duwi. (2010). Paham Analisa statistik Data dengan SPSS. Yogyakarta: Penerbit Mediakom.

Rivai, Veitzhal & Sagala, Ella Jauvani. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : dari Teori ke Praktek. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.

Sandrawati. (2012). Analisis Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Sekretariat Daerah Provinsi Kepulauan Riau. Skripsi S2, Universitas Terbuka, Jakarta. Tidak dipublikasikan.(http://repository.ut.ac.id, diakses 15 September 2019).

Shaputra, Angga Rahyu & Hendriani, Susi. (2015). Pengaruh Kompetensi, Komitmen, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis. Vol.7, No.1, Januari 2015 (http://ejournal.urni.ac.id, diakses 15 September 2019).

Shazadi, Irum dkk. (2014). “Impact of Employee Motivation on Employee Performance”Europran Journal of Business and Management,Vol.6, No.23, 2014 (www.iiste.org, diakses 15 September 2019).

Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi, Yogyakarta: Andi Offset.

Sriwidodo, Untung & Haryanto, Agus Budhi. 2010. Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Komunikasi dan Kesejahteraan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan, Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 4 No. 1 Juni.

Subekhi, Akhmad & Jauhar, Mohammad. (2012). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Penerbit Prestasi Pustakaraya.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Penerbit Alfabeta.

Sulaiman, Abu Bakar and Iles, Paul. (2000). Is Continuance commitment of beneficial to organizations, commitment performance relationship; a new look, Journal Managerial Psychology Vol.15 No.5, pp.407-425 @MCB University Press 0288-9948.

Sunyoto, Danang. (2011). Praktik SPSS Untuk Kasus. Yogyakarta : Penerbit Nuba Medika.

Sunyoto, Danang. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Penerbit Nuba Medika.

Suwatno & Priansa, Donni Juni. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung : Penerbit Alfabeta.

Suhaila, K.A. 2005. “The effect of employee competencies on perceived service quality at Majlis Perbandaran”. Unpublished MBA Dissertation. USM: Penang, Malaysia.

Torang, Syamsir. (2013). Organisasi & Manajemen. Bandung : Penerbit Alfabeta.

Umar, Akmal. (2015) “The Effect of Motivation and Career Againts Employees’ Performance and Job Satisfaction of the Governor Office South Sulawesi Province, Indonesia”.International Journal of Management Sciences. Vol.3, No.9, 2015 hal 628-638 (http://www.rassweb.com, diakses 15 September 2019).


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

FIPA: Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi is indexed by

     
      

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

View My Stats

Flag Counter